La dimension relationnelle du travail des agents des services hospitaliers -ASH-
Présentation
Objectifs
Contenu de la formation
Définir la fonction de l’ASH au sein des services de soins
- Présentation et évolution de la fonction.
- Identification des rôles, missions et obligations des ASH.
- Rôle de l’ASH dans l’équipe soignante.
- La fonction de sentinelle de l’ASH.
Comprendre l’importance de l’écoute et du respect du patient pour son bien être
- Conceptions et besoins de l’être humain.
- Bases de la communication interpersonnelle.
- L’écoute active auprès des patients et de l’entourage du patient.
- Troubles psychiques : l’approche ASH.
- Les différentes attitudes favorisant le contact, l’écoute et la prise de parole.
S’approprier les techniques d’accueil du patient et de son entourage
- Définition de l’accueil.
- La notion de distance relationnelle.
- Définition de l’accueil dans le cadre de la fonction ASH.
Savoir communiquer en équipe
- Les transmissions orales.
- Prendre du recul sur ses propres modes de fonctionnement.
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :
- Une activité cognitive pour l'acquisition des connaissances théoriques et pratiques, associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participants à co-construire avec l'intervenant la dynamique du processus pédagogique.
- Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations cliniques, elle favorise l'intégration des contenus à travers le partage des expériences.
Dispositifs d'évaluation
Un dispositif adaptable d'évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :
- Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.
- Évaluation des connaissances au début de la formation.
- Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
- Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation.
- Questionnaire individuel de satisfaction.
- Questionnaire « à froid » 3 mois après la formation (dispositif optionnel)
Pré-requis
Sessions
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