Prise en charge de l’errance : aspects sociologiques, psychologiques et dispositifs

Présentation

La question de l’errance doit pouvoir être saisie dans sa double dimension psychosociale. Cette formation vise à comprendre ce qui, dans son contexte et son histoire, a conduit le sujet à ce processus de « désaffiliation ».
Public
Tout professionnel du secteur sanitaire, médico-social ou social
Profil formateur
Psychologue clinicien, expert de la clinique de la précarité et de l'errance
Histoire et contexte de l’errance : ses différentes représentations historiques et sociales L’amarrage : comment refaire le lien avec le désaffilié ? Histoire subjective de l’exclusion : du décrochage social à la précarité psychique Prise en charge psychosociale et psychiatrique

Objectifs

Présenter le processus aboutissant à l'errance.

Repérer et anticiper les éléments déclencheurs des situations de crise amenant à la prise en charge de la personne.

Acquérir des outils pour mieux accompagner la personne en fonction de son histoire.

Indiquer le cadre réglementaire au regard de la loi et de l'institution.

Contenu de la formation

Présenter le processus aboutissant à l’errance.

Repérer et anticiper les éléments déclencheurs des situations de crise amenant à la prise en charge de la personne.

Acquérir des outils pour mieux accompagner la personne en fonction de son histoire.

Indiquer le cadre réglementaire au regard de la loi et de l’institution.

Méthodes pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :

  • Une activité cognitive pour l'acquisition des connaissances théoriques et pratiques, associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participants à co-construire avec l'intervenant la dynamique du processus pédagogique.
  • Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations cliniques, elle favorise l'intégration des contenus à travers le partage des expériences.

Dispositifs d'évaluation

Un dispositif adaptable d'évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :

  • Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.
  • Évaluation des connaissances au début de la formation.
  • Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
  • Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation.
  • Questionnaire individuel de satisfaction.
  • Questionnaire « à froid » 3 mois après la formation (dispositif optionnel)

Pré-requis

Aucun